女子有身后被辞退,来由竟是隐瞒婚姻状况!法院这样判

时间:2019-06-27 10:09来源:原创作者:admin点击:

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  有身13周后,林某被单元辞退,来由为其在入职申请表中填了“未婚”,与实际环境不符。法院审理认为,林某应聘岗亭为人事行政,婚姻状况不是其完成事情任务的影响因素,公司也未提交规章制度等证明林某隐瞒已亲事实属于严重违反公司打点制度的景象,该公司属于违法清除劳动条约。

  以隐瞒婚姻状况为由辞退员工

  2017年4月7日,林某入职广州某网络科技有限公司(以下简称网络公司),岗亭为人事行政专员,两边签订了书面劳动条约,条约期限为2017年4月7日至2020年4月6日,试用期满人为4000元/月。

  2017年6月14日,网络公司清除与林某的劳动干系,并向林某邮寄送达《辞退通知书》,辞退来由为:林某在应聘时提交的《应聘信息挂号表(A面)》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的“未婚”与事实不符,严重违反相关法令礼貌及两表格中关于资料真实性的约定条款。

  另外,林某于2017年4月23日在广州中医药第一隶属医院检讨,确认已有身,其于2017年6月9日在广东省人民医院行超声查抄,查抄提示宫内怀胎约13+周(胎儿存活)。

  林某主张其别离于2017年5月17日、5月27日向网络公司奉告了其有身的环境。林某认为网络公司违法清除两边劳动干系,要求该公司付出违法清除劳动条约抵偿金。

  劳动者有权拒绝涉隐私问题

  法院审理认为,《中华人民共和国劳动条约法》第八条划定,用人单元有权相识劳动者与劳动条约直接相关的根基环境,劳动者该当如实说明。与劳动条约直接相关的根基环境一般包罗劳动者的康健状况、常识组成、文化水平、事情技术、事情经验、职业资格等,劳动者不如实说明大概组成重大误解、欺骗财等景象,必然水平上系对用人单元知情权的侵害。但劳动者对与事情无关、尤其是涉及小我私家隐私的问题,有权拒绝说明。纵然劳动者提供的信息存在不实之处,用人单元也不能以此为由清除两边的劳动干系。

  本案中,网络公司未举证证实其在雇用时对林某的婚姻状况有明晰要求,且本案林某应聘的岗亭为人事行政,婚姻状况不是其完成事情任务的影响因素,网络公司也未提交规章制度等证明林某隐瞒已亲事实属于严重违反公司打点制度的景象。故网络公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某,不切正当令划定,属于违法清除劳动条约,应向林某付出违法清除劳动条约抵偿金。

  一审讯断,认定网络公司违法清除两边劳动条约,向林某付出违法清除劳动条约经济抵偿金3500元;广州中院驳回上诉,维持原判。

  以“未婚”为条件就是性别歧视

  女职工婚后生育,依法享有休产假、得到孕期和哺乳期报酬等权利。社会实践中,确实存在用人单元以“未婚”或“暂不得生育”作为雇用女性员工条件或隐性条件的不公道现象,这其实是另一种形式的就业性别歧视,与我国的《就业促进法》、《妇女权益保障法》等相应法令礼貌及其立法精力明明相悖。

  2019年2月21日,人力资源社会保障部、最高人民法院等九部分连系宣布《关于进一步类型雇用行为促进妇女就业的通知》,个中第二条明晰划定:“依法克制雇用环节中的就业性别歧视。种种用人单元、人力资源处事机构在制定雇用打算、宣布雇用信息、招用人员进程中,不得限定性别(国度划定的女职工禁忌劳动范畴等环境除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝任命妇女,不得询问妇女婚育环境,不得将怀胎测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为任命条件,不得不同化地提高对妇女的任命尺度……”

原标题:有身后被辞退,来由是隐瞒婚姻状况!法院这样判

值班主任:李欢

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